Nos SERVICES
Meilleures personnes
Meilleure entreprise
La course permanente pour trouver et garder les bons talents avec les bonnes compétences, le climat économique actuel, la complexité de la géopolitique, entre autres, mettent les organisations à rude épreuve. Nous voulons aider votre entreprise et vos collaborateurs à prospérer dans un monde imprévisible.
La transformation n'est plus une option, c'est une nécessité.
Nous comprenons à quel point il est important de maximiser la valeur des employés pour permettre et stimuler les résultats de l'entreprise. En alignant la stratégie d'une entreprise sur des initiatives en matière de ressources humaines, nous pouvons aider votre entreprise de libérer le potentiel de vos collaborateurs, de renforcer la confiance sur votre marché et d'obtenir des résultats durables. Les RH sont devenues l'une des fonctions les plus critiques et les plus dynamiques dans les organisations d'aujourd'hui axées sur le numérique.
Comment pouvons-nous aider votre entreprise?
Notre équipe aide nos clients à passer à des équipes RH plus agiles et plus numériques, à tirer parti de l'analyse des personnes et à optimiser l'engagement des employés grâce à des informations fondées sur des données.
Nous pouvons aider votre équipe RH à comprendre la situation globale de croissance et de développement de l'entreprise afin d'augmenter ou de diminuer la taille de l'entreprise - penser grand, exécuter localement.
Nous avons l'autorité et l'expérience nécessaires pour aider vos dirigeants à identifier et à construire les outils nécessaires à l'essor de votre entreprise dans sa prochaine aventure.
Fournir des programmes de niveau stratégique qui permettent aux entreprises de se développer. L'acquisition et l'utilisation d'informations sur le marché pour vous aider à puiser dans des viviers de talents connus et inconnus afin de développer des entreprises dirigées par des personnes issues de la diversité est un programme que nous avons mis en œuvre à de nombreuses reprises. Nous avons aidé nos clients à définir les prochaines étapes de la création d'une culture dynamique afin de retenir les meilleurs talents pour favoriser le développement de l'entreprise. En connectant les points de données ensemble pour soutenir les décisions basées sur les données, les cadres et les informations de marché afin de prendre des décisions de rémunération bien équilibrées et appréciées des employés pour augmenter la motivation, l'engagement et les résultats.
Nous pouvons utiliser notre expérience collective et individuelle pour vous apporter la force de la profondeur dans l'élaboration de vos besoins en personnel. Si vous souhaitez un ensemble intégré de programmes axés sur l'information sur le marché du recrutement, aux pratiques d'embauche de pointe, à la mise en place d'un parcours d'intégration A* pour tous vos nouveaux arrivants, à l'élaboration et à l'itération d'une stratégie d'engagement utilisant l'intelligence des données pour établir un plan d'action, à la création de programmes et de stratégies de talents, à des programmes de rémunération de pointe utilisant des données de marché solides, à l'élaboration d'une stratégie de mobilité globale, ou à l'étayage de tout ou partie de ce parcours à l'aide de SIRH et d'informations de pointe, nous sommes là pour travailler en partenariat avec vous.
Quels services proposons-nous?
Nous disposons d'une gamme de services de conseil pour répondre à tous les besoins de votre entreprise, qu'il s'agisse d'une approche intégrée pour de multiples programmes à travers les différentes parties des RH ou d'une concentration sur une partie spécifique, nous pouvons vous aider:
Chaque entreprise est différente, chaque objectif est différent. Nous pouvons vous aider à prendre les meilleures pratiques du marché et à les adapter à votre culture. Nous vous aiderons également à déterminer ce que vous devez faire pour recruter, embaucher, développer, motiver, faire évoluer et mûrir vos employés à mesure de votre croissance.
Pour qu'une entreprise puisse se développer et renforcer sa position sur le marché, il est essentiel qu'elle dispose d'une main-d'œuvre engagée. Nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie, vous fournir des outils et des systèmes pour étayer votre stratégie, vous aider à identifier les tendances dans les données quantitatives et qualitatives pour vous aider à mettre en place des plans d'action en temps réel pour stimuler l'engagement.
À l'ère du numérique, les RH sont un lieu agile. Le monde des affaires est en constante évolution. Nous pouvons travailler en partenariat avec vous pour vous aider, vous et votre équipe RH, à naviguer dans ce monde agile.
Nous savons que les entreprises doivent rester agiles et rapides pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. Nous pouvons vous aider à concevoir, itérer et développer des programmes de changement pour assurer une augmentation de l'engagement et de la motivation en période de changement.
Nous pouvons vous aider à définir une stratégie en matière de fusions et d'acquisitions et vous fournir un plan agile pour intégrer les entreprises en toute transparence.
Nous pouvons vous aider à concevoir des programmes qui intègrent des stratégies et des tâches opérationnelles qui renforcent la culture et la PVE.
Votre personnel est votre plus grande force. Nous nous associons à notre service de conseil en recrutement et commençons par exploiter les sources de données pour vous aider à élaborer un plan d'embauche stratégique, en exploitant les informations du marché pour trouver les bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment, en attirant des viviers de talents diversifiés et en recrutant des personnes qui ont un impact et contribuent à la culture de collaboration qui alimente la croissance de l'entreprise.
En favorisant une communication ouverte, la collaboration, une culture du retour d'information continu et de reddition de compte, la gestion des performances contribue à optimiser les performances, à stimuler l'engagement des employés et, in fine, à contribuer au succès de l'organisation. Elle permet aux responsables d'identifier les points forts et les domaines à améliorer, facilitant ainsi la formation ciblée et le développement des compétences. Nous pouvons vous aider à définir des attentes claires, à fournir un retour d'information régulier, à identifier les domaines à améliorer et à reconnaître les réalisations. La gestion des performances favorise la croissance professionnelle et améliore les compétences individuelles.
Notre équipe fournit des cadres et des partenaires de premier ordre pour mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage et de développement à chaque étape du développement de l'entreprise et de ses employés. Nous travaillons avec les dirigeants pour identifier les compétences dont leurs équipes ont besoin pour se développer, rester agiles et s'adapter au changement. Ensuite, nous concevons et dispensons des programmes de formation et d'apprentissage pour permettre à chaque client d’aider ses employés à atteindre leur plein potentiel. Nous fournissons également des cadres de formation au leadership pour permettre aux entreprises de s'adapter à la nature changeante du monde des affaires.
Nous vous aidons à identifier vos valeurs organisationnelles et votre culture d'entreprise afin de définir des principes de rétribution qui vous permettent de définir et d'échelonner les approches en matière de rémunération et de rétribution afin de développer votre entreprise sur ce marché hyperconcurrentiel des talents. Nous aidons nos clients à construire des cadres de rémunération agiles qui contribuent à motiver les employés à conserver leurs compétences et à atteindre les objectifs de l'entreprise. Nous vous aidons à mettre en place des canaux de communication pour vous assurer que les cadres de rémunération sont compris et qu'ils peuvent rester agiles.
Meilleurs développements de l'apprentissage et des talents
En matière de développement, l'apprentissage ne s'arrête jamais et nous non plus.
Nous vous aidons à comprendre quels sont les véritables besoins d'apprentissage et les comportements fondamentaux qui permettront à votre personnel de s'épanouir. Où se situent les lacunes en matière de compétences? À quoi ressemble votre chaîne d'approvisionnement en compétences?
De nos jours, les employés et les dirigeants ont besoin d'un modèle et processus simplifiés, fondés sur les points forts et axés sur le développement plutôt que sur l'évaluation de la concurrence. Nous aidons à créer des cadres comportementaux et des évaluations de talents avec des conseils simples pour les gestionnaires de talents.
Nous contribuons à rationaliser le processus d'intégration des nouveaux employés en leur présentant le plus tôt possible les aspects sociaux et les performances de leur travail. L'objectif est de les adapter rapidement, et ce en vue d'accroître la productivité et la satisfaction au travail et de réduire le taux de rotation.
En définissant des attentes claires, en se concentrant sur un retour d'information fondé sur des faits probants, en identifiant les domaines à améliorer et en reconnaissant les réalisations, notre expertise en matière de cadres de développement des performances permet d’assurer une croissance professionnelle et une amélioration des compétences individuelles.
Notre système est conçu pour capter la personne la plus importante - l'apprenant - en créant une plateforme intuitive et attrayante qui donne la priorité à l'utilisateur et inspire un apprentissage qui contribue à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Nous aidons à identifier les cadres et les dirigeants à tous les niveaux et fournissons un soutien approprié au bon moment, fondé sur la philosophie du leadership: Se diriger soi-même, diriger les autres, créer une communauté.